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徐盛  的簡歷
基本信息
姓 名: 徐盛 性 別: 出生日期: 1974/9/6 0:00:00
工作年限: 十年以上 聯系方式: Email:
求職意向
期望工作性質: 全職 期望工作地區: 合肥市 期望從事職業: 人事經理
期望從事行業: 金融/銀行/投資/基金/證券 期望月薪: 面議
自我評價:

     多年工作背景及多崗位的磨練、快速的學習能力、優秀的團隊合作精神和良好的制造業現場管理經驗,以結果為導向,強調執行力。
保險公司本人無興趣,請勿打擾!

工作經驗:

      2008年7月至今:全面負責公司人力資源和行政管理、體系管理、項目申報工作。成功對公司的人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效與薪酬福利進行了規劃、設計、實施與完善,及時處理了公司各種勞動糾紛;為公司成功申報了省高新技術產品、市級和國家級高新技術企業、創新基金等項目,主導公司危機公關、協助處理生產現場等事務,參與營銷內勤、商務合同管理等,負責公司弱電工程的規劃、布局、安裝、調試和維護。

      2002年6月至2008年6月:主要從事公司企劃工作、外部聯系工作、人力資源的督導工作和行政總務管理與督導工作等,期間建立健全了公司的各項行政管理制度、人事管理制度(如培訓制度、崗位分析、職務說明、薪資制度、獎懲體系、晉升制度等),主導公司報刊《星光報》的審稿、編輯工作,撰寫《關于與汕頭富力塑料機械制造有限公司合資成立星光汽車內飾件有限公司的可行性研究報告》,撰寫并主導《公司現場管理——5S管理》,撰寫《安全消防管理制度》、《2004年事業計劃及全面預算》、《業務計劃》及相關管理程序、《員工手冊》、《公司生產人員培訓教材》、《合理化建議管理制度》及有關行政管理文件等,并在《中國青年報》上發表《夯實基礎 提高服務》、在《安徽經濟報》上發表《風起云涌 汽車大省駛出“橡塑”快車》。根據公司實際情況編制了人力資源管理軟件和質量體系業務計劃數據收集軟件,負責公司弱電工程的規劃、布局、安裝、調試和維護。

     1999年8月至2002年5月:在房產處實習時為公司房屋改革執筆《通化特種水泥有限公司房改方案》,得以順利實施并在公司全體員工大會上受到通報表揚。公司開始實行三項制度改革期間主導編寫了《各類生產崗位崗位標準》、《工資分級分檔標準》、《員工工資評級辦法》、《員工考核評比方案》、《員工獎懲條例》、《通化特種水泥有限公司以人為本全員精細量化動態分配管理制度》,并得以全部實施,在人力資源處全面負責公司生產系統員工考核評比、日常監督管理工作及公司人力資源管理制度的健全工作。在人力資源處期間主要起草了《員工開發培訓方案》、《生產系統員工考核細則》、《生產人員各職崗崗位說明書》、《末尾降薪淘汰管理辦法》。

教育背景:
技能專長:
      熟練掌握VFP、PowerBuilder計算機語言編程方法,并能獨立編程,精通弱電工程規劃、布局、安裝、調試和調試。
溝通能力強,善于通過交流打開別人的心扉,使之積極、熱情。熟練使用辦公自動化軟件、曾多次組織公司內部員工辦公自動化軟件培訓工作,公司新老員工日常培訓工作。
     ◆專業技能: 1、 生產管理; 2、 綜合管理; 3、 ISO9001(質量管理體系)/ISO14000(環境管理體系)及ISO/TS16949(汽車行業質量管理體系)內審與運作管理;
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